El pasado 19 de julio tuvo lugar un acuerdo de colaboración entre el Grupo Empresarial Adalmo y la Fundación Adecco con el objetivo de impulsar acciones que favorezcan el empleo de personas con discapacidad. Este acuerdo se enmarca dentro del proyecto #EmpleoParaTodos que la Fundación promueve entre empresas y sus trabajadores.
Juan Alba Pizá, Director de Operaciones de Adalmo, ha remarcado que “desde Adalmo queremos reforzar nuestro compromiso con las personas más vulnerables de la sociedad, para contribuir a disminuir los niveles de pobreza y exclusión”.
En la misma línea, Juana Abraham, directora de Recursos Humanos de Adalmo, ha calificado este acuerdo como “estratégico y enmarcado en nuestra apuesta por la inclusión laboral de personas con discapacidad. Creemos que es necesario apostar por el talento de las personas y no poner el foco en aspectos accesorios como son la discapacidad u otras situaciones personales que nada dicen de la valía como profesional”.
Por su parte, Pep Morey, Director regional de la Fundación Adecco en las Islas Baleares, durante su visita, ha tenido la oportunidad de conocer las instalaciones de Adalmo, así como las líneas de trabajo en los distintos proyectos en los que trabaja la empresa, sobre todo en el área de Responsabilidad Social Corporativa. Al finalizar, han podido intercambiar impresiones sobre las posibles iniciativas a promover en los próximos meses, y que refuerzan el objetivo principal de esta sinergia entre ambas entidades. Asimismo, ha declarado, “Gracias a este proyecto posibilitamos que las personas con discapacidad tengan más facilidad para acceder a puestos de trabajo, normalizando esta situación y rompiendo barreras y prejuicios que nos alejan de la inclusión y diversidad, tan necesarias en el siglo XXI”.
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
– Personas con discapacidad
– Mayores de 45 años parados de larga duración
– Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género
– Otros grupos en riesgo de exclusión social
